Ξεκίνησε η προετοιμασία και οι δηλώσεις συμμετοχής των γκρουπ για το φετινό «Καρναβάλι Αμαλιάδας»

Ο παλμός της αποκριάς αρχίζει να χτυπά δυνατά στην καρδιά του Δήμου Ήλιδας, την πόλη της Αμαλιάδας!

Με το σύνθημα της εκκίνησης να έχει ήδη δοθεί, οι μηχανές για το 9^ο «Καρναβάλι Αμαλιάδας 2026» δουλεύουν σε εντατικούς ρυθμούς, προμηνύοντας μια διοργάνωση που θα μείνει αξέχαστη σε κατοίκους και επισκέπτες.

Η φετινή γιορτή, που αποτελεί πλέον θεσμό για την ευρύτερη περιοχή, αναμένεται να είναι πιο εντυπωσιακή και πιο μαζική από ποτέ. Οι προετοιμασίες του Δήμου Ήλιδας, σε στενή συνεργασία με δραστήριες ομάδες εθελοντών, βρίσκονται σε πλήρη εξέλιξη για τη διαμόρφωση ενός πλούσιου προγράμματος, που θα καλύπτει κάθε ηλικία και κάθε γούστο.

Το ταξίδι του Καρναβαλιού ξεκινά στις αρχές Φεβρουαρίου, με την Αμαλιάδα να μεταμορφώνεται σε μια μεγάλη σκηνή χαράς, όπου το πρόγραμμα θα περιλαμβάνει -μεταξύ άλλων-: την φαντασμαγορική Τελετή Έναρξης, Το Κυνήγι του «Κρυμμένου Θησαυρού», τη Νυχτερινή Ποδαράτη παρέλαση του Σαββάτου 14 Φεβρουαρίου και την κορύφωση του θεσμού την Κυριακή 15 Φεβρουαρίου 2026, με τη μεγάλη καρναβαλική παρέλαση αρμάτων και γκρουπ, που θα πλημμυρίσει την πόλη με χρώμα και μουσική.

Οι αποκριάτικες εκδηλώσεις θα συνεχιστούν με ένα τριήμερο παράδοσης την εβδομάδα της Τυρίνης και θα ολοκληρωθούν την Καθαρά Δευτέρα 23 Φεβρουαρίου, με τα κούλουμα στην Κουρούτα και τη λήξη της αποκριάτικης περιόδου.

Ήδη, η ανταπόκριση των δημοτών και των εθελοντικών ομάδων είναι μεγάλη, με τις πρώτες δηλώσεις συμμετοχής από γκρουπ να έχουν γίνει από συλλόγους και ιδιώτες, προμηνύοντας ένα καρναβάλι που θα ξεπεράσει κάθε προηγούμενο.

Όσες ομάδες πολιτών, καταστήματα εστίασης, επιχειρήσεις, σύλλογοι ή σωματεία επιθυμούν να γίνουν οι πρωταγωνιστές της φετινής παρέλασης, συμμετέχοντας με δικό τους γκρουπ στη μεγάλη γιορτή του 9^ου Καρναβαλιού Αμαλιάδας, μπορούν να απευθύνονται στα τηλέφωνα: 2622038519 - 527 - 528, 6943211488, 6934634494, 6988272562 και 6936255470.

Το «Καρναβάλι Αμαλιάδας 2026» σας καλεί να γράψετε την πιο χαρούμενη σελίδα της φετινής χρονιάς!

Πηγή

 

Αλλάζουν οι λαϊκές αγορές – Πώς θα λειτουργούν, οι προωθούμενες ρυθμίσεις

Το υπουργείο Ανάπτυξης έχει έτοιμη τη νομοθετική πρωτοβουλία που ενισχύει ριζικά την λειτουργία των λαϊκών αγορών, αντιμετωπίζοντας φαινόμενα γραφειοκρατίας και διευκολύνοντας έμπρακτα την είσοδο νέων πωλητών

---

Ανάσα στους εμπόρους των λαϊκών αγορών έδωσε η συνάντηση των επαγγελματιών με τον υπουργό Ανάπτυξης Τάκη Θεοδωρικάκο.

Το υπουργείο Ανάπτυξης έχει έτοιμη τη νομοθετική πρωτοβουλία που ενισχύει ριζικά την λειτουργία των λαϊκών αγορών, αντιμετωπίζοντας φαινόμενα γραφειοκρατίας και διευκολύνοντας έμπρακτα την είσοδο νέων πωλητών, παραγωγών και επαγγελματιών.

Με τις προωθούμενες ρυθμίσεις:

Εισάγεται η πλήρης ψηφιοποίηση των αδειών και τη μετατροπή τους σε αορίστου χρόνου, την υλοποίηση της προκήρυξης όλων των κενών θέσεων, την καθιέρωση ηλεκτρονικής κλήρωσης και τη δημιουργία μιας εξελιγμένης Ψηφιακής Πύλης Λαϊκών Αγορών.

Προβλέπεται ο καθορισμός ανώτατου ημερήσιου τέλους και η αντιμετώπιση μιας σειράς θεμάτων όπως η αμοιβαία αλλαγή θέσης και λαϊκής αγοράς, η βελτίωση θέσης, η μεταβίβαση, η εργασιακή υποστήριξη και αναπλήρωση και άλλα.

Θεσμοθετείται ποσοστό 10% για εποχικές θέσεις σε κάθε λαϊκή αγορά για παραγωγούς και η δημιουργία λαϊκών αγορών παραγωγών, με πρωτοβουλία και συμφωνία δήμων και φορέων λειτουργίας.

Οι λαϊκές αγορές

Η πλειονότητα των νοικοκυριών δίνει ψήφο εμπιστοσύνης στις λαϊκές αγορές με σχεδόν το 95% να αγοράζει τρόφιμα κάθε είδους και άλλα είδη, τουλάχιστον μία με δύο φορές την εβδομάδα.

Οι κυριότεροι λόγοι που οι καταναλωτές προτιμούν τις λαϊκές αγορές είναι ο συνδυασμός ποιοτικών και φρέσκων προϊόντων σε προσιτές τιμές και σε μεγάλη ποικιλία, ενώ πάνω από οκτώ στους δέκα συμφωνούν ότι η εξυπηρέτηση από πωλητές και παραγωγούς και η διαπροσωπική σχέση που αναπτύσσεται αποτελούν βασικό χαρακτηριστικό της λαϊκής αγοράς που τους ελκύει.

Έρευνα έχει δείξει ότι οι Έλληνες επισκέπτονται τις λαϊκές αγορές κατά μέσο όρο 4,4 φορές τον μήνα, ενώ ένα στα δύο φρούτα και λαχανικά που καταναλώνονται από τα νοικοκυριά αγοράζεται από τους πάγκους των παραγωγών και των πωλητών στις λαϊκές.

Τα βασικά ευρήματα υποδεικνύουν ότι σχεδόν οι επτά στους δέκα καταναλωτές στην Ελλάδα (68%) δηλώνουν ότι επισκέπτονται τη λαϊκή, και μάλιστα από αυτούς οι τρεις στους τέσσερις σε εβδομαδιαία βάση και με υψηλό δείκτη συνολικής ικανοποίησης, καθώς πάνω από το 80% λένε ότι είναι πολύ ή αρκετά ικανοποιημένοι από τις υπηρεσίες που λαμβάνουν.

Πηγή

Νέοι εργαζόμενοι στην Ελλάδα: 44 χρόνια δουλειάς για την σύνταξη

Η νέα έκθεση του ΟΟΣΑ «Pensions at a Glance 2025» προβλέπει ότι και στην Ελλάδα θα αρχίσει σταδιακά να αυξάνεται η μέση ηλικία εξόδου από την εργασία

---

Με σημαντική αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης θα βρεθούν αντιμέτωποι οι σημερινοί νέοι εργαζόμενοι στην Ελλάδα, και κυρίως όσοι εισήλθαν στην αγορά εργασίας από το 2024 και μετά.

Οι δημογραφικές εξελίξεις, σε συνδυασμό με τη σύνδεση των ορίων ηλικίας με το προσδόκιμο ζωής, οδηγούν –σύμφωνα με διεθνείς οργανισμούς– σε ένα μέλλον όπου η σύνταξη θα έρχεται αργότερα και θα είναι χαμηλότερη.

Η νέα έκθεση του ΟΟΣΑ «Pensions at a Glance 2025» προβλέπει ότι και στην Ελλάδα θα αρχίσει σταδιακά να αυξάνεται η μέση ηλικία εξόδου από την εργασία, ακολουθώντας τη γενική ευρωπαϊκή τάση. Για τους νέους που μπήκαν στην αγορά εργασίας το 2024, και συγκεκριμένα για τους σημερινούς 22χρονους, η μέση ηλικία συνταξιοδότησης αναμένεται να αυξηθεί από τα 62 στα 66 έτη.

Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι οι νέοι αυτοί εργαζόμενοι θα χρειαστεί να συμπληρώσουν 44 έτη ασφάλισης, αντί για 40 που απαιτούνται σήμερα, προκειμένου να συνταξιοδοτηθούν. Η επιβάρυνση αυτή αποδίδεται κυρίως στη ραγδαία δημογραφική γήρανση της χώρας και στη συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού.

Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, η Ελλάδα βρίσκεται ανάμεσα στις χώρες με τη μεγαλύτερη γήρανση πληθυσμού και τη μεγαλύτερη μείωση του εργατικού δυναμικού τις επόμενες δεκαετίες. Έως το 2050, σε κάθε 100 εργαζόμενους θα αντιστοιχούν 70 ηλικιωμένοι άνω των 65 ετών, όταν ο μέσος όρος του ΟΟΣΑ θα είναι 52.

Παρά τα δυσμενή αυτά δεδομένα, η Ελλάδα εξακολουθεί να διατηρεί χαμηλότερα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης σε σύγκριση με πολλές χώρες της Δυτικής Ευρώπης. Στον ιδιωτικό τομέα, η κανονική ηλικία εξόδου από την εργασία παραμένει περίπου στα 62 έτη, ενώ στον δημόσιο τομέα κινείται ακόμη χαμηλότερα, γύρω στα 60–61 έτη, γεγονός που την κατατάσσει στις τελευταίες θέσεις του ΟΟΣΑ.

Την ίδια εικόνα μεταφέρει και η Ευρωπαϊκή Αρχή Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων (EIOPA), η οποία προειδοποιεί ότι τα δημόσια συστήματα κοινωνικής ασφάλισης δεν θα μπορούν στο μέλλον να χρηματοδοτήσουν επαρκώς τις συντάξεις, λόγω της επιδείνωσης της αναλογίας εργαζομένων προς συνταξιούχους.

Για την Ελλάδα, οι επιπτώσεις αναμένεται να είναι ακόμη πιο έντονες, καθώς το δημογραφικό πρόβλημα είναι βαθύτερο σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Οι ασφαλισμένοι προβλέπεται να μειωθούν από 4,1 εκατ. το 2022 σε μόλις 3,3 εκατ. έως το 2050, ενώ οι συνταξιούχοι θα αυξηθούν και θα φτάσουν τα 3 εκατ. άτομα.

Παράλληλα με την αύξηση των ορίων ηλικίας, διαμορφώνεται και μια νέα γενιά χαμηλοσυνταξιούχων.

Καθοριστικό ρόλο παίζουν οι χαμηλοί μισθοί, η εκτεταμένη εργασιακή ευελιξία, αλλά και οι χαμηλές ασφαλιστικές εισφορές, ιδιαίτερα για ελεύθερους επαγγελματίες και αγρότες, όπου 9 στους 10 επιλέγουν τη χαμηλότερη ασφαλιστική κλάση.

Σε κάθε 100 εργαζόμενους θα αναλογούν 60 ηλικιωμένοι άνω των 65 ετών ως το 2040 και 75 ηλικιωμένοι ως το 2050 (από 39 που είναι σήμερα).

Οι ηλικιωμένοι άνω των 65 ετών από 39% που ήταν το 2022 στον πληθυσμό εργάσιμης ηλικίας 20 έως 64 ετών, θα φτάσουν να αποτελούν το 60,6% έως το 2040 και το 74,4 το 2050.

Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης που ισχύουν στην Ελλάδα και σε άλλες 15 χώρες της Ε.Ε. είναι τα εξής:

• Ελλάδα: 67 έτη με 15 έτη ασφάλισης, και 62 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης. Δίδεται επίσης μειωμένη σύνταξη στα 62, ενώ υπάρχουν παράθυρα για σύνταξη από τα 59 έως τα 62.
• Αυστρία: Άνδρες 65 έτη και γυναίκες 61 έτη.
• Βέλγιο: 65-67 έτη.
• Βουλγαρία: Οι άνδρες 64 έτη και 8 μήνες με 39 έτη και 8 μήνες ασφάλισης, και οι γυναίκες 62 έτη και 4 μήνες με 36 έτη και 8 μήνες ασφάλισης.
• Κύπρος: 65 έτη για άνδρες και γυναίκες και 63 έτη για τους ανθρακωρύχους.
• Δανία: 67 έτη και στα 69 έτη από το 2035.
• Φινλανδία: Η ηλικία συνταξιοδότησης αυξάνεται κατά 3 μήνες ετησίως μέχρι να φτάσει τα 65 έτη το 2027.
• Γαλλία: 62 έως 62,6 έτη για όσους γεννήθηκαν έως το 1962 και αυξάνεται σταδιακά μέχρι να φτάσει τα 64 έτη για άτομα που γεννήθηκαν μετά το 1968.
• Γερμανία: 65 έως 67 έτη.
• Ιρλανδία: 66 έτη.
• Ιταλία: 67 έτη.
• Λουξεμβούργο: 65 έτη.
• Πορτογαλία: 66 έτη και 4 μήνες. Με εισφορές 40 ετών, το όριο πέφτει στα 60 έτη.
• Ισπανία: 65 έτη (με τουλάχιστον 38 έτη και 3 μήνες εισφορών) και 67 έτη (με λιγότερα από 38 έτη και 6 μήνες εισφορών).
• Σουηδία: Ευέλικτη ηλικία συνταξιοδότησης από 63 έτη. Από το 2026 είναι τα 67 έτη.
• Ολλανδία: 67 έτη για το 2025 και 67,3 έτη από το 2028.

Αλεξάνδρα Κλειδαρά

Πηγή

Οι Πολεοδομίες μετακομίζουν σε νέα δομή – Πότε θα μεταφερθούν στο Κτηματολόγιο

Η ολική αναδιάρθρωση στον τρόπο με τον οποίο οργανώνεται η διαδικασία έκδοσης οικοδομικών αδειών στην Ελλάδα, μεταφέρεται εκ νέου την ευθύνη από τους δήμους στο κεντρικό κράτος

---

Την 1η Ιουλίου θα λειτουργήσουν οι πρώτες πολεοδομίες –πιλότοι υπό την «ομπρέλα» του Κτηματολογίου ενώ το ρολόι μετρά αντίστροφα έως τον Ιανουάριο του 2027, όταν όλες οι Υπηρεσίες Δόμησης της χώρας θα έχουν αλλάξει «στέγη». Αυτά ανέφερε χθες, μιλώντας σε δημοσιογράφους ανώτατο στέλεχος του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας (ΥΠΕΝ).

Η ολική αναδιάρθρωση στον τρόπο με τον οποίο οργανώνεται η διαδικασία έκδοσης οικοδομικών αδειών στην Ελλάδα, μεταφέροντας εκ νέου την ευθύνη από τους δήμους στο κεντρικό κράτος, είχε δρομολογηθεί από την κυβέρνηση ήδη από το περασμένο φθινόπωρο. Στα τέλη Νοεμβρίου μάλιστα ο υπουργός και υφυπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας κ.κ. Σταύρος Παπασταύρος και Νίκος Ταγαράς καθώς και ο υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης κ. Δημήτρης Παπαστεργίου είχαν παρουσιάσει στο υπουργικό συμβούλιο το πλαίσιο για τον νέο «Εθνικό Οργανισμό Κτηματολογίου και Ελέγχου Δόμησης» (ΕΟΚΕΔ).

Ο νέος φορέας και οι αρμοδιότητες

Ο σχεδιασμός έχει ως εξής: ο νέος φορέας, αξιοποιώντας το δίκτυο των κτηματολογικών γραφείων σε όλη τη χώρα και θα αναλάβει σχεδόν το σύνολο των διαδικασιών που συνδέονται με τις άδειες δόμησης: από τις βεβαιώσεις όρων και τις προεγκρίσεις έως την τελική έγκριση και τον έλεγχο των κατασκευών, καθώς και την τήρηση της πολεοδομικής νομοθεσίας. Στο πλαίσιο αυτό, το ανθρώπινο δυναμικό των πολεοδομιών θα ενταχθεί στο νέο σχήμα.

Παράλληλα, θα θεσμοθετηθεί μητρώο ανεξάρτητων ελεγκτών, ώστε κάθε οικοδομική άδεια να ελέγχεται υποχρεωτικά πριν από την έναρξη των εργασιών, ενώ προβλέπεται και η χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης για τη στοχευμένη ιεράρχηση των ελέγχων. Στους δήμους θα απομείνει η ευθύνη του πολεοδομικού σχεδιασμού και των παρεμβάσεων ανάπλασης. Η αλλαγή αυτή έρχεται να κλείσει έναν μακρύ κύκλο τριβών μεταξύ αυτοδιοίκησης και κεντρικού κράτους γύρω από τον έλεγχο και εποπτεία της δόμησης.

Ψηφιακό «one stop shop»

Με τον νέο Οργανισμό, ο πολίτης θα εξυπηρετείται από ένα σημείο διοίκησης για όλα τα θέματα που αφορούν στην ακίνητη ιδιοκτησία του. Αυτό μεταφράζεται σε ένα ψηφιακό one stop shop για το ακίνητο, όπου ιδιοκτησιακά δικαιώματα, αδειοδοτήσεις δόμησης και έλεγχος ενοποιούνται σε ένα συνεκτικό σύστημα, με ενιαία εφαρμογή της νομοθεσίας σε όλη την επικράτεια.

Τα στατιστικά δεδομένα για τις Υπηρεσίες Δόμησης της χώρας καταδεικνύουν τα προβλήματα: μόνο 185 από τους 332 δήμους διαθέτουν σήμερα Υπηρεσία Δόμησης, ενώ το 23% των ΥΔΟΜ ξεπερνά τους τρεις μήνες για την έκδοση οικοδομικής άδειας – με περιπτώσεις που έφτασαν ακόμη και τα πέντε χρόνια. Το 35% των υπηρεσιών λειτουργεί με έως δύο μηχανικούς, συχνά εξυπηρετώντας πολλαπλούς δήμους, γεγονός που υπονομεύει την αποτελεσματικότητα και την ισονομία. Σε όλα αυτά ήρθαν να προστεθούν και οι υποθέσεις διαφθοράς, κυρίως σε περιοχές με υψηλή αξία γης, όπως στην Μύκονο, στη Ρόδο και στην Χαλκιδική.

Ο ΕΟΚΕΔ έρχεται να απαντήσει σε αυτές τις παθογένειες καθώς υπόσχεται ταχύτερη εξυπηρέτηση, ίση μεταχείριση ανεξαρτήτως γεωγραφίας, διαφάνεια και χρήση τεχνητής νοημοσύνης στον έλεγχο των οικοδομικών αδειών, με στοχευμένους ελέγχους σε υποθέσεις υψηλού ρίσκου και σε ευαίσθητες περιοχές, ώστε τα προβλήματα να εντοπίζονται πριν ξεκινήσει η κατασκευή.

One stop shop ή one big fight;

Ωστόσο, οι δήμοι δηλώνουν έτοιμοι να σηκώσουν το γάντι, καθώς βλέπουν την αλλαγή όχι μόνο ως διοικητική, αλλά και ως βαθιά πολιτική καθώς «διαβάζουν» αναδιάταξη εξουσίας και προετοιμάζονται αναλόγως. Και κάπως έτσι, μια τεχνοκρατική μεταρρύθμιση αναμένεται να μετατραπεί σε πολιτική σύγκρουση, με την Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) να ετοιμάζει μια σκληρή γραμμή άμυνας. Κι αυτό διότι το μόνο που θα τους απομείνει θα είναι ο τοπικός πολεοδομικός σχεδιασμός και οι αναπλάσεις.

Έτσι, η μεταφορά των πολεοδομιών στο Κτηματολόγιο έχει εξελιχθεί σε casus belli για την Τοπική Αυτοδιοίκηση. Δήμαρχοι και εκπρόσωποι της ΚΕΔΕ έχουν εκφράσει ήδη έντονες επιφυλάξεις, μιλώντας για αφαίρεση κρίσιμων αρμοδιοτήτων, για κίνδυνο αποδυνάμωσης του θεσμικού ρόλου των δήμων και για μια μεταρρύθμιση που –όπως υποστηρίζουν– δεν έχει ακόμη απαντήσει επαρκώς στα ζητήματα της χρηματοδότησης και της καθημερινής λειτουργίας των υπηρεσιών. Δεν λείπουν, μάλιστα, οι φωνές που προαναγγέλλουν προσφυγές στη Δικαιοσύνη, θεωρώντας ότι η μεταφορά των ΥΔΟΜ μεταβάλλει τις ισορροπίες μεταξύ κεντρικής διοίκησης και αυτοδιοίκησης.

Επιστροφή υπό το ΥΠΕΝ

Σε κάθε περίπτωση, η μεταφορά των πολεοδομιών στο Κτηματολόγιο, φαίνεται ότι ανοίγει και τη συζήτηση για την επιστροφή του φορέα υπό την εποπτεία του ΥΠΕΝ –λύση που, προς το παρόν, συγκεντρώνει τις περισσότερες πιθανότητες. Η λογική πίσω από αυτή την κίνηση είναι η εξής: από το 2018 το «Ελληνικό Κτηματολόγιο» υπάγεται στο Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, το οποίο όμως δεν έχει λόγο στον πολεοδομικό σχεδιασμό. Η επιστροφή του στο ΥΠΕΝ εμφανίζεται έτσι ως η πιο ασφαλής επιλογή για να διασφαλιστεί η συνέχεια στον κρίσιμο χώρο του πολεοδομικού και χωροταξικού σχεδιασμού.

Πηγή

Αλκυονίδες μέρες 2026: Πότε αναμένονται και τι προβλέπουν γι αυτές τα Μερομήνια

Το νέο έτος ξεκίνησε με τσουχτερό κρύο, ωστόσο οι πρώτες αργίες του 2026 αναμένεται να συνοδευτούν από πιο ήπιες θερμοκρασίες, χάρη στο φαινόμενο των Αλκυονίδων ημερών.

Οι Αλκυονίδες μέρες αποτελούν ένα χαρακτηριστικό διάλειμμα του χειμώνα μέσα στον Ιανουάριο — ή σπανιότερα στις αρχές Φεβρουαρίου — όταν ο καιρός παρουσιάζει αισθητή βελτίωση και οι θερμοκρασίες ανεβαίνουν πάνω από τα κανονικά επίπεδα. Πρόκειται για μια «προσωρινή άνοιξη» πριν την επιστροφή του ψύχους.

Σύμφωνα με τα τελευταία προγνωστικά στοιχεία της ΕΜΥ, δεν προβλέπεται ακόμη άνοδος της θερμοκρασίας, ενώ κανένας μετεωρολόγος δεν έχει κάνει λόγο για επικείμενες Αλκυονίδες. Οι προβλέψεις γίνονται σε εβδομαδιαία βάση, μέχρι να διαπιστωθεί σταθερή αύξηση της θερμοκρασίας για αρκετές συνεχόμενες ημέρες.

Ωστόσο, τα Μερομήνια για το 2026 εκτιμούν ότι το φαινόμενο θα εμφανιστεί μεταξύ 10 Ιανουαρίου και 10 Φεβρουαρίου, με πιθανότερη κορύφωση γύρω στις 25-27 Ιανουαρίου.

Για τους πολίτες, οι Αλκυονίδες ημέρες αποτελούν μια ευκαιρία για λίγες μέρες πιο ήπιου καιρού, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι τελειώνει ο χειμώνας, καθώς το ψύχος μπορεί να επιστρέψει σύντομα μετά.

Γιατί συμβαίνουν οι Αλκυονίδες ημέρες

Οι επιστήμονες εξηγούν ότι το φαινόμενο οφείλεται στο γεωγραφικό πλάτος της Ελλάδας, το οποίο βρίσκεται ανάμεσα σε εκείνο της Μεσογείου και της βορειοανατολικής Ευρώπης. Αυτή η θέση ευνοεί την εμφάνιση περιόδων καλοκαιρίας μέσα στον χειμώνα.

Κατά τη διάρκεια των Αλκυονίδων επικρατεί σταθερή βαρομετρική πίεση, γεγονός που περιορίζει τη δημιουργία ανέμων. Έτσι, ο καιρός παραμένει ψυχρός αλλά ηλιόλουστος, αποτέλεσμα της αντικυκλωνικής κατάστασης που επικρατεί στην ατμόσφαιρα.

Πηγή

Κύπελλο Ηλείας: Το πρόγραμμα των προημιτελικών

Η ΕΠΣ Ηλείας έκανε γνωστό το πρόγραμμα των προημιτελικών του Κυπέλλου Ηλείας MARKET IN. Τα τέσσερα παιχνίδια θα διεξαχθούν σε δύο δόσεις, στις 14 και 28 Ιανουαρίου. Οι αγώνες είναι μονοί, με παράταση και πέναλτι αν χρειαστεί.

Το πρόγραμμα των Προημιτελικών

Τετάρτη 14/1-Ώρα 2.45μ.μ.

Αίας Γαστούνης – Πέλοπας Πύργου

Τετάρτη 28/1-Ώρα 2.45μ.μ.

Δόξα Ν. Μανωλάδας-Ν. Φιγαλεία

Αστέρας Αμαλιάδας- Διγενής

Λ. Αστέρας Σκουροχωρίου- Ολυμπιακός Ζαχάρως

Κώστας Πλιάγκος

Πηγή

Ποιοι είναι οι άνθρωποι πίσω από τα τρακτέρ: Μειώνονται σε αριθμό, «γκριζάρουν» σε ηλικία οι Έλληνες αγρότες

Στην Ελλάδα σχεδόν οι τέσσερις στους δέκα αγρότες είναι άνω των 65 ετών. Μόλις το 7% είναι κάτω των 40 ετών. Τι δείχνουν τα στοιχεία της Εurostat για το δημογραφικό προφίλ του πρωτογενούς τομέα.

---

Οι Έλληνες αγρότες συμπληρώνουν πάνω από 40 μέρες στα μπλόκα, με τις κινητοποιήσεις τους να έχουν φτάσει σε κρίσιμη καμπή. Η κυβέρνηση εφαρμόζει τη μέθοδο του καρότου και του μαστίγιου, εναλλάσσοντας μισόλογα υποσχέσεων, με απειλές και καταστολή.  Αφού αρχικά επέμεινε στο δόγμα στο δόγμα «ό,τι δώσαμε δώσαμε», τελικά κάλεσε τους αγρότες σε διάλογο στο Μαξίμου την Τρίτη 12 Ιανουαρίου. Οι αγρότες σηκώνουν το γάντι, δηλώνοντας ανοιχτοί στο διάλογο, αλλά δεν είναι έτοιμοι να εγκαταλείψουν τα μπλόκα.

Ανεξάρτητα από την τελική έκβαση του αγώνα των αγροτών, έχει γίνει σαφές ότι η μάχη που δίνουν αποκτά υπαρξιακά χαρακτηριστικά, για τη διάσωση, την επιβίωση αλλά και την επόμενη μέρα του πρωτογενούς τομέα στην Ελλάδα.

Νέοι αγρότες στα μπλόκα

Ποιο είναι όμως το δημογραφικό, ηλικιακό και κοινωνικό προφίλ των αγροτών και κτηνοτρόφων που κατεβαίνουν στα μπλόκα; Παρά τη διαδεδομένη αντίληψη ότι οι αγρότες στην Ελλάδα είναι «γκριζαρισμένοι» και γερασμένοι, βλέπουμε πάρα πολλούς νέους ανθρώπους με τα παιδιά και τις οικογένειές τους. Πρόκειται για άλλη μια απόδειξη ότι ο αγροτικός κόσμος παραμένει η ραχοκοκαλιά του παραγωγικού ιστού της ελληνικής υπαίθρου. Από την αγροτική παραγωγή δεν εξαρτάται μόνο η διατροφική ασφάλεια της χώρας, αλλά και πλήθος οικονομικών δραστηριοτήτων, εντός και εκτός των αστικών κέντρων.

Μια ψύχραιμη ματιά στα τελευταία στοιχεία της Εurostat για τον αγροτροφικό τομέα στην Ευρώπη, μας δίνει μια εικόνα για το ποιοι είναι οι άνθρωποι πίσω από τα τρακτέρ. Ποιο είναι το πλήθος των εργαζομενων στον κλάδο, ποια είναι τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τους, σε τι μοιάζουν και σε τι διαφέρουν από τους συναδέλφους τους στην υπόλοιπη Ευρώπη

Οι εργαζόμενοι στον αγροτικό τομέα στην Ελλάδα αντιστοιχούν στο 9% του συνόλου της απασχόλησης – το τρίτο υψηλότερο ποσοστό στην ΕΕ

πηγή: ΕΛΣΤΑΤ

Πόσοι είναι οι αγρότες στην Ελλάδα

Στα νέα επικαιροποιημένα στοιχεία της EΛΣΤΑΤ (9/1/2026) οι απασχολούμενοι σε γεωργία-αλιεία-δασοκομία υπολογίζονται σε 469.000 άτομα.

Με βάση τους πίνακες της Eurostat, τον μεγαλύτερο αγροτικό πληθυσμό στην ΕΕ έχει η Ρουμανία, με 1,7 εκατομμύρια. Ακολουθούν η Πολωνία και η Ιταλία με 1,2 εκατ. και 900.000 άτομα άντιστοιχα. Η Ελλάδα βρίσκεται ελάχιστα πίσω από τη Γερμανία σε απόλυτο αριθμό αγροτών, μολονότι έχει το 1/8 του πληθυσμού της Γερμανίας. Πάντως, σύμφωνα με τις έρευνες του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, οι θέσεις εργασίας συνολικά στον πρωτογενή τομέα έχουν μειωθεί σχεδόν κατά 15% την τελευταία δεκαπενταετία.

Αγρότες το 9,7% των απασχολούμενων

Με βάση τις απογραφές πληθυσμού της Eurostat oι απασχολούμενοι στον αγροτικό τομέα στην Ελλάδα (γεωργία-κτηνοτροφία), αποτελούν το 9,7% του συνόλου των απασχολούμενων. Είναι το τρίτο υψηλότερο ποσοστό στην ΕΕ, μετά τη Ρουμανία και τη Βουλγαρία.

Συνολικά η Εurostat εκτιμά ότι σε όλη την Ευρώπη, όσοι έχουν ως κύριο επάγγελμα τη γεωργία-κτηνοτροφία και τις συναφείς δραστηριότητες είναι 8,4 εκατομμύρια. Μαζί με όσους βοηθάνε στο οικογενειακό αγρόκτημα, χωρίς να δηλώνονται, φτάνουν τα 13 εκατομμύρια. Όμως ο πραγματικός αριθμός της εργατικής δύναμης στον αγροτικό τομέα, σε ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης (Ετήσιες Μονάδες Εργασίας), είναι πολύ μικρότερος. Κατά μέσο όρο σε όλη την ΕΕ μόλις το 18,7% των αγροτών δουλευουν με πλήρη απασχόληση.  Με βάση τους πίνακες της Eurostat οι Έλληνες αγροτες είναι από τους πιο σκληρά εργαζόμενους στην Ευρώπη. Σε ετήσιες ώρες εργασίας ξεπερνάνε κατά πολύ τους Γερμανούς, αν και είναι λιγότεροι αριθμητικά.

Δυσεύρετοι οι νέοι αγρότες

Η έκθεση της Eurostat δεν παραθέτει συγκεντρωτικά στοιχεία για την ηλικιακή σύνθεση του αγροτικού πληθυσμού. Καταγράφει ωστόσο την ηλικία των επικεφαλής αγροτικών εκμεταλλεύσεων (farm managers), που βρίσκονται στο τιμόνι της κάθε φάρμας.

Κατά μέσο όρο σε όλη την ΕΕ, από τα 9,1 εκατομμύρια αγροτικών εκμεταλλεύσεων, σχεδόν οι επτά στους δέκα επικεφαλής είναι άντρες (68,4%). Σχεδόν οι έξι στους δέκα είναι άνω των 55 ετών. Οι νέοι αγρότες (κάτω των 40 ετών) είναι μόλις το 12% των  παραγωγών.

Στην Ελλάδα οι νέοι αγρότες είναι δυσεύρετοι. Μόλις το 7,2% των επικεφαλής αγροτικών εκμεταλλεύσεων είναι κάτω των 40 ετών. Πρόκειται για το τρίτο χαμηλότερο ποσοστό στην ΕΕ, μετά την Κύπρο και την Πορτογαλία (5,1% και 6,4% αντίστοιχα). Αντίθετα, εκτιμάται ότι σχεδόν οι τέσσερις στους δέκα είναι άνω των 65 ετών. Πρόκειται επίσης για ένα από τα υψηλότερα ποσοστά ηλικιωμένων αγροτών στην ΕΕ, μετά την Πορτογαλία και την Κύπρο, σχεδόν στο ίδιο επίπεδο με την Ισπανία.

Οικογενειακές υποθέσεις

Σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση η αγροτική παραγωγή παραμένει σε μεγάλο βαθμό οικογενειακή υπόθεση. Οι περισσότεροι κατ’ επάγγελμα αγρότες απασχολούνται σε οικογενειακές εκμεταλλεύσεις που δεν χρησιμοποιούν σημαντικό αριθμό εργατικού δυναμικού.

Συνολικά το 86% των μόνιμα απασχολούμενων στον αγροτικό τομέα στην ΕΕ εργάζονται είτε μόνοι είτε με μέλη της οικογένειάς τους. Μόνο σε τρεις χώρες οι εργαζόμενοι εκτός οκογένειας είναι περισσότεροι: Τσεχία, Σλοβακία και Γαλλία (60%, 58% και 53%)

Στην Ελλάδα το καταγεγραμμένο ποσοστό εργατικού δυναμικού εκτός οικογένειας είναι σχεδόν μηδενικό. Αυτό οφείλεται κυρίως στο ότι οι εργάτες γης στην Ελλάδα, στην πλειοψηφία τους μετανάστες,  παραμένουν σε μεγάλο βαθμό «αόρατοι». Κάνουν εποχικά μεροκάματα, στην καλύτερη περίπτωση απασχολούνται με εργόσημο και στη χειρότερη με «μαύρη» ανασφάλιστη εργασία και δεν καταγράφονται ως μόνιμοι εργαζόμενοι.

Η «αορατότητα» των εργατών γης δεν είναι απαραίτητα δείγμα καθυστέρησης του αγροτικού τομέα, αλλά δυστυχώς αποτελεί εγγενές χαρακτηριστικό της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα. Αντίστοιχα φαινόμενα αδήλωτης, υποδηλωμένης και «μαύρης» εργασίας υπάρχουν και σε άλλους τομείς της οικονομίας, από τα επαγγέλματα φροντίδας ως τον τουρισμό-επισιτισμό.

Έλλειψη εργατικών χεριών

Οι μορφές άτυπης απασχόλησης φθηνού και εσκεμμένα «παρανομοποιημένου» εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες, από τα φραουλοχώραφα της Μανωλάδας ως τα θερμοκήπια του Μαραθώνα,  γεννά μορφές ακραίας εκμετάλλευσης, που φτάνουν ως και σε επίπεδο εμπορίας ανθρώπων ή/και ωμής βίας. Η έλλειψη εργατικών χεριών για τη συγκομιδή, για την οποία διαμαρτύρονται οι αγροτικοί σύλλογοι, εν μέρει μόνο καλύπτεται με αιτήσεις για μετακλητούς εργάτες γης από το Μπαγκλαντές, την Αίγυπτο και το Πακιστάν.

Πηγή

Ένα Παραμυθένιο χριστουγεννιάτικο ταξίδι στον Δήμο Ανδραβίδας – Κυλλήνης

Μια πρωτοβουλία του  Δήμου Ανδραβίδας – Κυλλήνης του Νομού Ηλείας, και μια πρόταση της Αντιδημάρχου κας Γεωργίας Κακαλέτρη, χάρισε σε μικρούς και μεγάλους χαμόγελα, με το διαδραστικό παραμύθι της Ελένης Βασιλοπούλου και την ομάδα της, όπου ταξίδεψαν όλοι μαζί σε χωριά και πόλεις του Δήμου. 

Ένα τριήμερο ταξίδι μέσα στις γιορτές συμπεριλάμβανε μια αξέχαστη διαδραστική εμπειρία γεμάτη φαντασία, παιχνίδι και δημιουργικότητα.

 Η Ελένη Βασιλοπούλου μαζί με την ομάδα της, χαρίζοντας μικρές στιγμές μαγείας σε παιδιά και μεγάλους, με όχημα το πρωτότυπο παραμύθι της «Ποιος απήγαγε τον Άγιο Βασίλη;»!

Η αφήγηση του παραμυθιού ζωντάνεψε μέσα από τον χορό, τη θεατρική δράση με το ξωτικό Φακίδα και την Χιονούλα, το κουκλοθέατρο και την ενεργή συμμετοχή των παιδιών, τα οποία δεν έμειναν απλοί θεατές. Αντίθετα, έγιναν πρωταγωνιστές της ιστορίας, καλούμενα να λύσουν γρίφους και να συνεργαστούν για να ανακαλύψουν ποιος κρύβεται πίσω από την απαγωγή του Άγιου Βασίλη.

Η δράση ξεδιπλώθηκε σε τρεις ξεχωριστές ημέρες, ταξιδεύοντας σε κάθε γωνιά του Δήμου. Την 1η ημέρα, επισκέφθηκαν την Βάρδα, την Πλατεία Καπελέτο και ολοκλήρωσαν με την Νέα Μανωλάδα. Τη 2η ημέρα, το παραμύθι παρουσιάστηκε στο Ίδρυμα Ηλικιωμένων Βλαχέρνας, σε ένα κατανυκτικό μέρος με υπέροχους ανθρώπους, συνέχεια στο Κάστρο και τέλος στην Ανδραβίδα, προσφέροντας συγκίνηση και χαμόγελα σε όλες τις ηλικίες. Την 3η και τελευταία ημέρα, το διαδραστικό αυτό ταξίδι φαντασίας, συνέχισε στον ΑΣΟ Λεχαινών (αξιωσημείωτη η βιβλιοθήκη και το λαογραφικό μουσείο), έπειτα στην Πλατεία Μυρσίνης, ενώ στο Στρούσι οι άνθρωποι εκεί, είχαν ήταν όλοι πρωταγωνιστές τους παραμυθιού, ολοκληρώνοντας με τον πιο όμορφο τρόπο μια γιορτινή πολιτιστική διαδρομή, γεμάτη παιδικά χαμόγελα.  

 Το γέλιο, ο ενθουσιασμός και η αίσθηση της περιπέτειας πλημμύρισαν κάθε χώρο, αποδεικνύοντας πως το παραμύθι, όταν συνδυάζεται με τη συμμετοχή και τη φαντασία, μπορεί να γίνει ένα ισχυρό εργαλείο χαράς και επικοινωνίας.

Θερμές ευχαριστίες αξίζουν στην Αντιδήμαρχο Γεωργία Κακαλέτρη για τη στήριξη και τη συμβολή της στην πραγματοποίηση αυτής της όμορφης πολιτιστικής δράσης, που χάρισε στα παιδιά αξέχαστες στιγμές και γέμισε τον Δήμο με Χριστουγεννιάτικο φως.

Πηγή

Καρναβάλι Πύργου 2026: Δηλώστε συμμετοχή

Το Καρναβάλι Πύργου επιστρέφει γεμάτο κέφι, μουσική, φαντασία και χαμόγελα και καλεί συλλόγους, σχολεία, ομάδες, φορείς και παρέες να δηλώσουν συμμετοχή και να πλημμυρίσουμε όλοι μαζί την πόλη με χρώμα και ζωντάνια.

Ο Δήμος Πύργου σας προσκαλεί να γίνετε μέρος της πιο πολύχρωμης, χαρούμενης και ξεσηκωτικής γιορτής της χρονιάς!

Φορέστε τις στολές σας                                                                                        Βάλτε ρυθμό και φαντασία                                                                                    Και ελάτε να γιορτάσουμε όλοι μαζί!                                                                    Δηλώσεις συμμετοχής έως και την 20η Ιανουαρίου

Για πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχής, μπορείτε να απευθύνεστε στην κυρία Καρούση Κυριακή στο τηλ 6977764777.                                                                                       

Ελάτε να δημιουργήσουμε ένα καρναβάλι γεμάτο χαρά, δημιουργικότητα και αξέχαστες στιγμές!

Όλοι μαζί… γινόμαστε γιορτή! 

Πηγή

Τεχνητή Νοημοσύνη: Ο αντίκτυπος σε συγκεκριμένα επαγγέλματα με βάση τον βαθμό έκθεσής τους σε αυτήν

Η Τεχνητή Νοημοσύνη αρχίζει να προκαλεί αλλαγές στην αγορά εργασίας, με ιδιαίτερο αντίκτυπο σε κλάδους όπου οι εργασίες είναι επαναλαμβανόμενες και βασίζονται σε επεξεργασία μεγάλου όγκου δεδομένων

Η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει την αγορά εργασίας. Ορισμένα επαγγέλματα χαρακτηρίζονται από υψηλό βαθμό αυτοματοποίησης, κυρίως εκείνα που βασίζονται σε τυποποιημένες, επαναλαμβανόμενες ή δεδομενοκεντρικές διαδικασίες.

Οι επιχειρήσεις δήλωσαν ότι επενδύουν κυρίως στην τεχνητή νοημοσύνη για να βελτιώσουν την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα, καθώς και για να μειώσουν το κόστος και να καλύψουν τα κενά δεξιοτήτων.

Σε μια νέα έκθεση που εξετάζει τη δυνητική συμβολή της ΑΙ στην οικονομία, η OpenAI αξιολόγησε τις επιδόσεις μοντέλων της ίδιας και των ανταγωνιστών της σε μια σειρά επαγγελμάτων. Η ανάλυση δείχνει ότι οι μηχανές δεν έχουν φτάσει ακόμα το επίπεδο των κορυφαίων επαγγελματιών, κλείνει όμως την ψαλίδα με ταχύτητα.

Ο Γενικός Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων Υπ. Εργασίας και Κοιν. Υποθέσεων, Κωνσταντίνος Αγραπιδάς, και ο Σύμβουλος Σταδιοδρομίας, Σπύρος Μιχαλούλης, μίλησαν  (MEGA) για τα επαγγέλματα και την εκτίναξη της ΤΝ.

Οι κώδικες και τα call centers γίνονται τα πρώτα θύματα της αυτοματοποίησης.

Ο «χάρτης» των επαγγελμάτων

Ακολουθεί μια ενδεικτική κατηγοριοποίηση επαγγελμάτων ανάλογα με το ποσοστό έκθεσής τους στην Τεχνητή Νοημοσύνη.

Πολύ υψηλή έκθεση στο AI (≥65%)

• Λογιστές – Φοροτεχνικοί (βασικές & μεσαίες εργασίες): 65–75%

Τήρηση βιβλίων, καταχωρίσεις, myDATA, ΦΠΑ, φορολογικές δηλώσεις, συμφωνίες

• Payroll officers / Μισθοδοσία: 65–70%

Υπολογισμοί αποδοχών, εισφορές, ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, συμβάσεις, reports

• Data entry clerks / Καταχωρητές στοιχείων: 70–80%
• Τραπεζικό back office: 65–70%

Συναλλαγές, έλεγχοι, διαχείριση δεδομένων

• Claims processing (ασφαλιστικές): 65–70%

Υψηλή έκθεση στο AI (50–65%)

• Διοικητική υποστήριξη / Γραμματεία (Αλληλογραφία, scheduling, αρχειοθέτηση, τυποποιημένα έγγραφα): 55–65%
• Νομικοί συνεργάτες (τυποποιημένο έργο – Πρότυπα συμβάσεων, νομική έρευνα, compliance): 50–60%
• HR administration (Προσλήψεις, αποχωρήσεις, reporting, αξιολόγηση βιογραφικών): 55–60%
• Λογιστικός έλεγχος χαμηλής πολυπλοκότητας: 50–55%
• Customer support (call centers, chat): 50–60%

Μεσαία έκθεση στο AI (35–50%)

• Marketing / Digital marketing (Δημιουργία περιεχομένου, καμπάνιες, analytics) : 40–50%
• Δημοσιογραφία ρουτίνας / Content writing: 40–45%
• IT support πρώτου επιπέδου: 35–45%
• Sales support / CRM διαχείριση: 35–45%
• Εκπαίδευση – διοικητικό & υποστηρικτικό έργο: 35–45%

Χαμηλή-Μεσαία έκθεση στο ΑΙ (20–35%)

• Μηχανικοί (σχεδιασμός, επίβλεψη): 25–35%
• Οικονομικοί σύμβουλοι / Policy analysts: 25–35%
• Δικηγόροι (στρατηγικό / δικαστηριακό έργο): 20–30%
• Ιατρικά επαγγέλματα (κλινικό έργο): 20–30%

Χαμηλή έκθεση στο AI (<20%)

• Τεχνίτες / Χειρωνακτικά επαγγέλματα: 5–15%
• Κατασκευές / Εργοτάξια: 5–10%
• Αγροτικές εργασίες πεδίου: 5–10%
• Φροντίδα ηλικιωμένων / Προσωπική φροντίδα: 10–15%
• Επαγγέλματα πρώτης γραμμής (εστίαση, καθαριότητα): 10–15%

Πηγή